Retiros voluntarios para estatales: cómo es el plan que anunció el Gobierno

Este lunes, a través del Decreto 1203/2026, publicado en el Boletín Oficial, el Gobierno nacional puso en marcha un nuevo régimen de retiro voluntario para los empleados de la Administración Pública Nacional centralizada. La inscripción será del 1 al 30 de noviembre, con posibilidad de una única prórroga de hasta 30 días.

El plan está dirigido a los trabajadores de planta permanente encuadrados en la Ley N° 25.164 y a aquellos que tienen contrato por tiempo indeterminado bajo la Ley de Contrato de Trabajo. No están incluidos los contratados transitorios ni empleados vinculados a contratos del artículo 9 de la Ley Marco. Además, las compensaciones son de hasta 20 salarios.

En este sentido, las compensaciones varían según la edad, los aportes jubilatorios y la antigüedad de cada trabajador. Asimismo, el plan comprende solo a organismos de la administración centralizada, por lo que quedan excluidos las Fuerzas Armadas y de seguridad, la Secretaría de Inteligencia del Estado, la ANSeS y el Servicio Exterior.

Además, se precisó que la adhesión al régimen implica el fin de la relación laboral y la eliminación del cargo presupuestario. Quienes ingresen al plan no podrán volver al Sector Público Nacional durante ocho años. También, las autoridades de cada jurisdicción podrán rechazar las solicitudes si creen que la baja afecta la prestación de los servicios.

Grupos y esquemas de pago

• Grupo 1: mujeres desde 58 años y hombres desde 63 años que no tengan los aportes suficientes para jubilarse. Podrán optar entre una gratificación única o el cobro del 60 por ciento del salario bruto mensual durante un máximo de 36 meses.
• Grupo 2: mujeres de entre 58 y 64 años, y hombres de entre 63 y 64 años que tengan, al menos, 30 años de aportes. Recibirán un sueldo por cada año de antigüedad con los topes del decreto, más cinco remuneraciones adicionales.
• Grupo 3: mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62. Cobrarán un salario por cada año de antigüedad, con un máximo de 20 remuneraciones, más un adicional de cuatro o cinco sueldos, según tengan más o menos de 15 años de servicio.

Requisitos para acceder al plan

• No se deben tener procesos penales pendientes por delitos contra la administración pública.
• No se puede estar sometido a sumarios administrativos que puedan derivar en cesantía, exoneración o perjuicio fiscal.
• Se deberá desistir de demandas judiciales o reclamos administrativos contra el Estado, en caso de tenerlos.
• No se puede tener una renuncia pendiente de aceptación.
• No se puede estar en el cuarto año de licencia por afecciones o lesiones de largo tratamiento.