Punto por punto: qué hay que saber de la reforma laboral que busca aprobar Javier Milei

Este jueves, el Presidente, Javier Milei, firmó el proyecto de reforma laboral que se tratará en el Congreso en las próximas sesiones extraordinarias. Como esencia de la propuesta, se puede inferir que se destaca la flexibilización en la contratación de empleados y la implementación de un nuevo sistema de indemnizaciones.

De esta manera, la reforma laboral propone flexibilizar las condiciones para contratar y despedir trabajadores. En este sentido, plantea la reducción de aportes patronales, con una baja en las contribuciones que pagan los empleadores al sistema de seguridad social y a las obras sociales para la generación de empleo.

En lo que respecta a las indemnizaciones, establece la creación del Fondo de Asistencia Laboral, que se financiará con un tres por ciento de aportes del salario del empleado para pagar indemnizaciones por despido. También, se prevé un recálculo indemnizatorio que excluirá aguinaldos, vacaciones y premios, y que tomará un promedio salarial, y no el sueldo más alto.

Otro punto importante es el que refiere al período de prueba. Se establecería un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, entendiendo como lapso de prueba los primeros seis meses. A su vez, cualquiera de las partes podrá cortar la relación laboral sin derecho a indemnización. El empleador no podrá contratar a un mismo empleado que ya hizo el período de prueba.

En lo que concierne a los aportes obligatorios a las cajas sindicales, se espera que no se proponga alguna modificación. Esto debido a que es uno de los puntos que más rechazo generó en la CGT, cuando se conoció el borrador. Si bien todavía no se difundió el documento final, hay otras cuestiones en la reforma laboral relacionadas a los salarios y los convenios colectivos.

Otros puntos clave

• Flexibilización de las vacaciones: se podrán fraccionar las vacaciones en partes más cortas, con un mínimo de siete días.
• Jornada laboral: se podrá ampliar hasta 12 horas diarias la jornada de trabajo, con un descanso mínimo. Además, se crearán mecanismos, como bancos de horas, para compensar las horas extra.
• Salarios dinámicos: se habilitarán pagos por productividad o mérito, que se podrán negociar por empresa o de forma colectiva. Asimismo, los sueldos se podrán pagar en pesos o en moneda extranjera, pero también en alimentos o viviendas. También se establecerían negociaciones “dinámicas”, que podrían condicionar las paritarias.
• Retención de cuotas: las empresas dejarían de retener automáticamente las cuotas sindicales, pero solo con autorización del trabajador.
• Convenios colectivos: se plantea eliminar la ultraactividad (renovación automática de convenios) para dar prioridad a los convenios por empresa.
• Limitación a huelgas: habrá nuevas actividades que se considerarán como esenciales, lo que restringirá asambleas, huelgas, protestas bloqueos y tomas en los lugares de trabajo. Por esto, se impondrían sanciones.
• Beneficios fiscales a empresas: se beneficiará a las firmas con reducciones en impuestos, como Ganancias, y se eliminarán algunos tributos para fomentar la inversión y la contratación.